老板看电工上班太清闲，想裁掉一个，结果有两位电工师傅选择辞职离开，老板实在想不明白，本想裁掉一个，为啥会走俩？
同行朋友赵师傅打来电话，询问有没有闲置的电工，他们厂现在缺一个，如果有合适的给找一个。
我问他为啥要招电工，厂里那几位电工不都干的好好的？
他说老板看电工上班太清闲，想节省开支，原本四个电工想裁掉一个，结果电工师傅知道以后，有两位师傅果断选择了辞职。
现在年底工厂订单有点多，生产线开了八条，两个电工有点忙不过来，想在招一个。
事情了解以后，我想了一会，直接跟他说现在手上没有闲置的电工，让他在找找。
按理说朋友有事应该帮忙，但是他们老板的做法让人实在看不惯，不尊重技术工人，用到你了想法留住你，用不到你了想法把你踢开。
他们厂我也了解一点，以前工厂规模比较小，有两个车间四条生产线，每个车间配一个电工，平时有小活自己干，如果遇上大活，两个人就配合干。
前两年工厂又扩大了规模，增加了两个车间，又上了四条生产线，电工人员也增加到了四位。
现在钢铁行业不景气，订单减少，又受到环保、限产的影响，厂里的车间有一半都是停产状态。
老板看见闲置的人员太多，也想节省开支，就想裁掉一部分人，从车间、维修、后勤减人。
有两位电工师傅收到信息以后，果断选择辞职离开。
我认为这位老板做法实在让人心寒，工厂买卖好的时候，建车间上设备，电工师傅都没要求涨工资，整天忙的团团转，任劳任怨。
工厂不景气的时候，工资也降了很多，电工师傅工作时间长了，对工厂有感情都没有选择离开，但是老板却想裁人，断了电工师傅的念想，只能选择辞职离开。
现在电工人手不够又想招人，技术工人哪能说找就能找到的？
其实这种情况有很多，钢铁行业不景气，老板买卖也不好干，但是有些老板的做法却不同。
有些工厂停产放假以后，老板会继续花钱养着技术工人，不让技术工人离开，老板深知道技术工人都走了，再找就难了，工厂停产检修，技术工人上班来没事干，躺着睡觉也不管。
这种老板格局比较大，买卖也能做的长远，技术人员也会卖命为老板干活，不像有些老板，用到你的时候把你当人看，用不到你的时候一脚把你踢开。