在钢厂打工十几年，走过的钢厂有五六家，印象最让我深刻的是，其中有两家钢厂都有一个同样的管理制度，工人请假就罚款，上满月班却没有全勤奖。
按道理来说，有惩罚就应该有奖励，工厂对工人制定很多惩罚制度，却没有奖励制度，这样会打消工人上班的积极性。
记得在以前工作过的地方，工人请假非常困难，如果请假得到批准，工厂不但扣除当天工资，还会对工人进行50-100元罚款。
我认为工厂这样做法非常不合理，如果是故意旷工，工人可以受到处罚，如果家里有急事或生病请病假，工厂应该对工人做出宽容处理。
而且既然有处罚就应该有奖励，既然请假有罚款，那么工人每月满勤就应该有全勤奖，但事实很多工厂都没有做到，我走过五六家厂，也没遇到过几家给车间工人发全勤奖的。
那么工厂为什么会这么做呢？我考虑会有以下几点:
第一点:请假类型
不同类型的请假有不同类型的规定，比如病假、事假、年假等，有些假期有薪，有些假期没薪。
如果工人请的是无假薪，那么假期期间，工厂就不会给工人发工资，可能会无解成“罚款”。
第二点:严格的考勤制度
很多企业和工厂都有自己严格的考勤制度，规定了请假条件和请假流程。
如果工人没有按照规定提前申请或得到批准就擅自请假，那么企业有权按照制度对其进行处罚。
第三点:请假天数
如果请假天数超过了工厂的规定范围，或者没有达到全勤奖的天数，工人就无法获得全勤奖。
第四点:合同条款
工人请假政策和全勤奖通常都在劳动合同中规定，如果合同中没有规定全勤奖，或规定了请假有罚款条例，那么工人请假就会接受到罚款。
我认为工厂对工人还是赏罚分明比较好，如果你有请假罚款制度，那就要有全勤奖励制度。
如果你有全勤奖，工人因为一些小事就可能不会请假，那么岗位工人不会缺失，不会耽误生产。
如果你没有全勤奖，工人请假就不会考虑太多，岗位缺人，领导还得提前安排岗位调度。
说实话我走了这么多工厂，给工人发全勤奖的比较少，全勤奖确实给人一种上班的动力。