以前厂里有位电工赵师傅，技术非常全面，厂里的电气设备90%都能修，而且机修工的活也会干。
刚开始应聘的维修电工，每天工作12小时，月薪八千块钱，在干了三年以后，技术得到厂里很多人的认可。
后来这位电工赵师傅找到老板，提出把月薪八千的工资涨到九千，但是老板说啥也没同意，只给涨到八千五。
这位电工赵师傅不满意这个结果，就辞职不干了，随后就找到了一个月薪保底一万的活。
这件事是同一位车间班长闲聊的时候聊到的，也算我的上一任同事，这位电工师傅人非常老实，领导安排干啥就干啥，脏活累活全都干，从没有怨言，据说连变频器都会修，听完让人感到非常佩服。
而且技术非常好，厂里的电气设备出了故障，大部分都会修，机修工的活也会干，技术上得到了很多人的认可。
就因为找老板涨工资老板没同意就辞职了，我认为老板应该给这位电工师傅涨工资留住人才，就差五百块钱人就走了，实在可惜了。
从这件事来看，我认为一名维修技术人员，如果在一家工厂兢兢业业的干了三年以上，技术也得到了很多人的认可，结果老板始终不给涨工资的话，我认为再继续干也没有前途，也没什么希望。
那么不如跳槽换一个地方试一试，工资肯定有涨幅空间，只要自己有技术，到哪都吃香。